□ 销售代表4-6名
  • 职责说明：负责完成公司下达的销售任务
  • 工作内容：
  • 1. 完成个人的销售任务；
  • 2. 承担销售信息和相关资料的搜集工作；
  • 3. 接待客户，进行洽谈，宣传企业和企业项目，解决客户的疑问，完成销售；
  • 4. 做好客户的售前、售中、售后服务工作；
  • 5. 承担销售合同的签订和变更工作；
  • 6. 承担客户进行项目的通知工作；
  • 7. 负责客户的收款和清欠工作；
  • 8．负责市场开发，维护客户群
  • 权限与责任：
  • 1．权限：
  • 1) 对公司年度销售计划制定的参与权；
  • 2) 对公司战略决策的建议权；
  • 3) 对公司考核结果或管理决议的申诉权；
  • 4) 对公司政策、管理方案等相关信息的知情权。
  • 2．责任：
  • 1) 对公司下达的任务指标的完成负责；
  • 2) 对所接待客户的服务满意度负责；
  • 3) 对所调查的市场信息的真实性负责。
  • 岗位资格要求：
  • 专科以上学历。较强的交流、沟通能力和学习能力。
  • 市场营销、心理、管理类等相关专业及有经验者优先。


    □ 优秀拓展培训师2名
  • 培训师要求
  • 岗位职责：
  • 1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此制定培训课程；
  • 2.培训课程制定：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；
  • 3.培训：专业并生动地进行培训，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；
  • 4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
  • 任资资格：
  • 1.工作经验：2年以上拓展培训相关工作经历；
  • 2.知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
  • 3.本科级以上学历
  • 4.人力资源管理学，教育学，心理学者优先。
  • 5.素质要求：
  • 1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解学员，能够把握学员的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解学员思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测学员的反应；
  • 2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；
  • 3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响学员；
  • 4）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。


    □ 项目销售部经理2名
  • 职责说明：
  • 1． 根据公司确定的销售目标及任务分解指标制定具体执行方案并组织实施；
  • 2． 负责销售人员的日常培训、考核和全面管理工作；
  • 3． 负责组织销售信息及市场相关信息的搜集整理工作并及时分析统计；
  • 4． 负责及时协调解决销售过程中的问题；
  • 5． 负责销售合同的签定、变更、解除的评审工作；
  • 6． 负责销售政策执行的控制及政策改进的实施；
  • 7． 负责客户售前、售中、售后的服务的安排落实及监督检查工作；
  • 8． 完成领导交办的其他临时工作。
  • 权限与责任：
  • 1．权限：
  • 1) 对销售战略、销售年度计划的制定权；
  • 2) 对公司重大决策的参与权；
  • 4) 对销售模式合理性的修改权；
  • 5) 对销售价格在权利范围内的审批权和超出权利范围的建议权；
  • 6) 对所属部门员工的考核权；
  • 7) 对下属员工任免的建议权；
  • 8) 对招聘员工的建议权。
  • 2．责任：
  • 1) 对销售任务的完成负责；
  • 2) 对搜集整理的销售信息及市场相关信息负责；
  • 3) 对销售合同的签定的规范性负责；
  • 4) 对销售服务的客户满意度负责；
  • 5) 对所属员工的工作效率和结果负责。
  • 岗位资格要求：
  • 教育背景：市场营销,经济管理,企业管理，心理学等相关专业本科以上学历
  • 经验：从事销售工作2年以上
  • 岗位技能要求：交流、沟通、学习能力和协作意识


    □ 经理助理一名
  • 职责说明：
  • 1. 负责来宾接待和来电的接听工作;
  • 2. 负责公司各部门情况的收集整理,登记;
  • 3. 每月汇总和各有关单位的业务往来事宜;
  • 4. 文件,表格,通知等的打印,下发及归档工作;
  • 5. 负责公司内外勤人员考勤的审核,检查请,消假工作以及工资表的制作,填报每日内勤员工出勤情况.每天在考勤系统录入请假,出差,市内公出人员的情况;
  • 6. 办理员工的上,下岗,异动手续;
  • 7．保管人事档案，根据人员异动整理挡案；
  • 8．计算机内部文挡资料的完整。归类，维护及备查。
  • 9．协助经理的日常工作， 另外协调各部门之间的工作
  • 10．定期回访客户，了解客户的需求，安排客服工作
  • 11．及时与客户保持联系，市场行情的搜集与整理，同行或相关行业的咨询。
  • 12．完成领导交给的其他工作。
  • 岗位资格要求：
  • 专科及以上学历
  • 会计、营销、管理类专业优先。
  • 较强的交流、沟通能力和组织学协调能力